來(lái)源：未知 發(fā)布時(shí)間：2021-12-17
數(shù)百年前,人們從未想象過(guò)可以通過(guò)技術(shù)使生活變得非常輕松。“電”是其轉(zhuǎn)變的重要橋梁。隨著人類科學(xué)的不斷進(jìn)步,電力作為目前社會(huì)最主要的能源之一,也在不斷地向我們展示著其重要性。近日，天津浩源匯能股份有限公司的董事長(zhǎng)劉偉軒受邀參與錄制了《企業(yè)家精神》節(jié)目,共同探討了智能化電網(wǎng)為我們生活帶來(lái)哪些便利。
劉偉軒從事電力行業(yè)已近十年之久,先后參與、操盤(pán)運(yùn)作過(guò)多個(gè)電力項(xiàng)目。2015年下半年,他創(chuàng)立了天津浩源匯能股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱浩源慧能),落戶于寶坻區(qū)。志在能夠成為能源行業(yè)的守護(hù)者?；貞浧疬@條創(chuàng)業(yè)之路,劉偉軒感慨萬(wàn)分:“其實(shí)在浩源成立之初,我們就定義了我們的企業(yè)文化,就是:行業(yè)領(lǐng)軍,塑造百年品牌,進(jìn)口替代、市場(chǎng)覆蓋海內(nèi)外,科技和技術(shù)是我們永遠(yuǎn)不變的發(fā)展方向。”
在節(jié)目中,劉偉軒談到了要加強(qiáng)人才管理,隨著企業(yè)近幾年的快速發(fā)展,市場(chǎng)快速增長(zhǎng),帶來(lái)了產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)迭代、人員支撐、人才管理等各個(gè)方面都面臨著巨大的調(diào)整和提升。他認(rèn)為核心還是在于人才管理,企業(yè),正如其字,無(wú)人則止,人才是企業(yè)的核心和血液,在做好人才引進(jìn)的同時(shí),公司特別注重人才平臺(tái)建設(shè),建立人才職業(yè)規(guī)劃路徑和人才晉升機(jī)制,提供人才發(fā)展空間,加大對(duì)高級(jí)管理人員和高級(jí)研發(fā)人才的引入力度,是我們企業(yè)對(duì)于人才管理的企業(yè)文化。只有人才支撐做好,對(duì)于產(chǎn)品、技術(shù)都可迎刃而解。
二十一世紀(jì)不再是信息產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),而是能源產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),電力占據(jù)了非常重要的地位,同時(shí)電的廣泛應(yīng)用,也給我們的日常生活提供了很大的便利。根據(jù)國(guó)家最新發(fā)布的十四五規(guī)劃中提到:“碳達(dá)峰、碳中和”作為一項(xiàng)長(zhǎng)期發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略,而電力行業(yè)是先行軍,隨著國(guó)家電力技術(shù)水平的不斷提升,對(duì)電力智能化、智慧化、物聯(lián)網(wǎng)化有了更高的要求,也帶來(lái)了更大的市場(chǎng)機(jī)會(huì),浩源慧能致力于智能化電網(wǎng)建設(shè),在配網(wǎng)自動(dòng)化、智能變電站建設(shè)中,對(duì)于故障預(yù)防、故障判斷、故障隔離等細(xì)分領(lǐng)域排名前列,品牌效應(yīng)已初步形成,公司的產(chǎn)品理念是持續(xù)發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì),以科技驅(qū)動(dòng)市場(chǎng),積極布局電力智能化和工業(yè)物聯(lián)網(wǎng),進(jìn)一步提升公司的品牌和行業(yè)影響力。
電氣化、數(shù)字化、智能化,是現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展方向。如果說(shuō)智能化是現(xiàn)代社會(huì)的大腦,數(shù)字化是神經(jīng),那么電力可以看成是現(xiàn)代社會(huì)的血脈——為現(xiàn)代社會(huì)提供強(qiáng)大動(dòng)力,電力行業(yè)自身也在這三方面,正在開(kāi)始深刻而偉大的變革進(jìn)程。